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如何加强工商管理培训提高企业管理水平

如何加强工商管理培训提高企业管理水平
随我国社会经济的不断发展,传统的企业管理 模式已经无法满足企业快速发展的需求,提高企业管 理水平创新企业管理的模式已经成为了一个重要的议 题,摆在了相关领域的专家学者面前,加强工商管理 培训提高企业管理水平具有十分重要的现实意义。本 文首先阐述了企业进行工商管理培训的意义,然后针 对企业进行工商管理培训中所存在的问题,提出了相 关问题的解决对策,希望本文的研究能够有助于企业 管理水平的有效提升。
对于企业而言,企业要想实现可持续发展,还需 要不断的提高自身的管理水平,加强企业员工队伍建 设。目前,加强企业员工队伍的建设最为直接有效的 方法就是加强培训,企业加强工商管理培训有助于提 升企业的核心竞争力,保持企业的整体市场竞争优势。
你一、企业进行工商管理培训的意义 第一,有助于提升企业领导干部的管理水平。据 不完全统计,我国大多数企业的领导者?W 历水平偏 低,缺乏专业管理能力,通过开展工商管理培训活动, 有助于弥补企业领导者在工商管理知识方面的不足,

切实提高自身的领导能力。 第二,是适应时代发展的重要举措。自从我国加
入 wto 以来,我国的社会经济正在与国际经济接轨。 在新的市场形势下,企业既拥有着前所未有的历史性 机遇同时也面临着一定的挑战,为了更好的适应时代 的发展,企业有必要提高自身的管理水平,并不断的 提高企业员工的综合素质水平,使得企业在激烈的市 场竞争之中保持自身的竞争力。
第三,是社会主义市场经济体制转变的方式之一。 企业进行工商管理培训一方面有助于企业领导者提升 自身的决策力和领导力,更好的驾驭企业的发展。另 一方面,企业进行工商管理培训能够切实提高企业的 整体管理水平,普及先进的国内外理论知识,促进企 业国际社会的接轨。
二、企业进行工商管理培训中存在的问题 第一,企业未能引起足够的重视。企业领导者依 然把追求企业的经济效益作为第一要义,而忽视了工 商管理培训对于企业发展的重要意义,未能对工商管 理培训引起足够的重视。尤其是一些中小型企业领导 者的工商管理意识淡薄,而更加看重对于销售技术等 的培训,工商管理培训视为可有可无的工作,更愿意 使用敦促的方式来提高员工的工作效率。殊不知,缺

少对工商管理培训的重视,才是员工工作效率低下的 重要原因。
第二,培训师资力量匮乏。在一些企业中,尽管 领导者意识到了工商管理培训的重要性,认可工商管 理培训对于企业良性发展的重要作用,同时也会定期 安排领导参加工商管理培训学习。但是,企业由于工 商管理师资力量匮乏,还未能形成一支高素质的师资 队伍,或者一些企业进行工商管理培训活动往往聘用 一些能力较弱的培训师,无异于走走形式,培训效果 可想而知。
三、利用工商管理培训提高企业管理水平的具体 措施
首先,领导者提高对企业工商管理培训的重视。 第一,上从企业的领导者,下至企业的基层员工,都 应该端正对企业工商管理培训的态度,发自内心的愿 意参与企业的工商管理培训中。从思想意识层面,强 化对企业工商管理培训的正确认知,领导者要做好表 率作用,加大工商管理培训重要性在员工中的宣传, 充分调动员工参与企业工商管理培训的积极性。第二, 企业领导以及基层员工要创新观念。摒除“培训走形 式”的错误认知,相反的,企业员工要增强培训的紧 迫感和责任感,把企业的工商管理培训看做一次重要

的投资活动,能够为企业带来长期效益。 其次,加强培训师资队伍建设。具备一批较高素
质水平的培训师队伍是提高工商管理培训水平的重要 保障,具体来讲,可以从以下几个方面人手:第一, 提高培训师资格准入门槛。加强对培训师应聘人员思 想政治、管理理论、实践能力等方面的考察。第二, 对于企业已经具备培训师资格证的人员,要定期进行 再次培训,一方面使其不断的充实,提升理论基础知 识。另一方面,要鼓励他们不断的创新企业工商管理 培训方法。第三,积极引进优秀的培训师人才,拓宽 企业培训师来源渠道。第四,鼓励企业培训师参与工 商管理交流会。开阔视野,提升自身的培训水平。
再次,创新培训方式。由于现代企业的工商管理 培训所涉及的内容负责,任务量较大,这就要求工商 管理培训的方式也随之发生改变。伴随科学技术的不 断创新,人们获取信息的途径越来越多元化,企业工 商管理培训的方式也可以越来越多样化,比如,讲座 式教学法、讨论教学法、案例教学法等等都可以应用 于企业工商管理的培训中,丰富企业工商管理培训的 教学形式。除此之外,通过开展企业工商管理培训活 动,能够丰富企业领导者的工商管理理论,同时把这 些理论知识积极应用到工作实践中,推行实践培训和

理论实践的结合十分必要。另外,要确保培训内容有 针对性,依据人才对于培训内容的个性化需求,来提 高培训内容的针对性,例如有的侧重管理技能,有的 侧重思辨能力等等。
最后,加大对参与培训工作人员的考核。众所周 知,伴随企业的发展壮大,企业会定期为一部分员工 提供外出学习的机会,但是,大部分员工却未能很好 的珍惜,而把外出学习当成一次出国旅游的机会,为 了端正参与培训人员的学习态度,还需要加强对参与 人员的考核力度,具体来讲,考核的内容需要包含理 论考核和实践考核两个层面,全方位加强对学员的考 核,提高考核的针对性和启发性,以达到事半功倍的 考核效果。尤其在我国加入 WTO 以来,国内市场竞 争日趋加大,这为企业带来一定的挑战,企业要想获 得长足发展,还需要不断的提升自身的核心竞争力, 加强人力管理资源就是其中的一项重要内容,并注重 工商管理人才在企业可持续发展中的重要作用,提高 对工商管理人才的培训力度。
总之,本文首先阐述了企业进行工商管理培训的 意义,然后针对企业进行工商管理培训中所存在的问 题,尝试从领导者提高对企业工商管理培训的重视,
加强培训师资队伍建设,创新培训方式以及加大

对参与培训工作人员的考核四个方面,提出了利用工 商管理培训提高企业管理水平的具体措施,希望本文 的研究能够为相关领域人士提供一些思路。
看似短暂的一生,其间的色彩,波折,却是纷呈的,深不可测的,所以才有人拼尽一切阻隔,在路漫漫中,上下而求索。 不管平庸也好,风生水起也罢,其实谁的人生不是顶着风雨在前行,都在用平凡的身体支撑着一个看不见的灵魂? 有时候行到风不推身体也飘摇,雨不流泪水也湿过衣衫,而让我们始终坚持的除了一份信念:风雨总会过去,晴朗总会伴着彩虹挂在天边。 一定还有比信念还牢固的东西支撑着我们,那就是流动在心底的爱,一份拳拳之爱,或许卑微,却是我们执著存在这个世界上,可以跨越任何险阻的勇气、力量和最美丽的理由。 人生的途程积累了一定的距离,每个人都成了哲学家。因为生活会让我们慢慢懂得:低头是为了抬头,行走是为了更好地休憩,不阅尽沧桑怎会大度,没惯见成败怎会宠辱不惊,不历经
纠结怎会活得舒展? 看清才会原谅,有时的无动于衷,不是不屑,不是麻木,而是不值得。有时痛苦,不是怕失去,不是没得到,而是因为自私,不肯放手,不是自己的,也不想给。 人生到最后,有的人把自己活成了富翁,有的人却一无所有。 梭罗说:一个人富裕程度如何,要看他能放下多少东西。大千世界,我们总是想要的太多,以为自己得到的太少。是啊,一个贫穷的人怎么会轻易舍得抛下自己的所有呢?到了一定年龄,
才会明白一个人对物质生活的过多贪求,反而让自己的心灵变得愈加贫穷。 人生到了最后,其实活出的只是一个灵魂的高度,清风明月,花香草色,便是一袖山水,满目清澈。放下从前,放下过去,从容地走入当下,和自己的内心交流,和自己的灵魂对话,听
时光走过的声音,嗅闻它御风而过的芳香……

如果兜兜转转了大半个人生的你,此刻依然觉得自己很贫穷,那么愿一无所有的你, 看似短暂的一生,其间的色彩,波折,却是纷呈的,深不可测的,所以才有人拼尽一切阻隔,在路漫漫中,上下而求索。
不管平庸也好,风生水起也罢,其实谁的人生不是顶着风雨在前行,都在用平凡的身体支撑着一个看不见的灵魂? 有时候行到风不推身体也飘摇,雨不流泪水也湿过衣衫,而让我们始终坚持的除了一份信念:风雨总会过去,晴朗总会伴着彩虹挂在天边。 一定还有比信念还牢固的东西支撑着我们,那就是流动在心底的爱,一份拳拳之爱,或许卑微,却是我们执著存在这个世界上,可以跨越任何险阻的勇气、力量和最美丽的理由。 人生的途程积累了一定的距离,每个人都成了哲学家。因为生活会让我们慢慢懂得:低头是为了抬头,行走是为了更好地休憩,不阅尽沧桑怎会大度,没惯见成败怎会宠辱不惊,不历经 纠结怎会活得舒展? 看清才会原谅,有时的无动于衷,不是不屑,不是麻木,而是不值得。有时痛苦,不是怕失去,不是没得到,而是因为自私,不肯放手,不是自己的,也不想给。 人生到最后,有的人把自己活成了富翁,有的人却一无所有。 梭罗说:一个人富裕程度如何,要看他能放下多少东西。大千世界,我们总是想要的太多,以为自己得到的太少。是啊,一个贫穷的人怎么会轻易舍得抛下自己的所有呢?到了一定年龄, 才会明白一个人对物质生活的过多贪求,反而让自己的心灵变得愈加贫穷。 人生到了最后,其实活出的只是一个灵魂的高度,清风明月,花香草色,便是一袖山水,满目清澈。放下从前,放下过去,从容地走入当下,和自己的内心交流,和自己的灵魂对话,听 时光走过的声音,嗅闻它御风而过的芳香…… 如果兜兜转转了大半个人生的你,此刻依然觉得自己很贫穷,那么愿一无所有的你,




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