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人力资源配置计划

人力资 源配置计划 编号: SJTY-03-6.2-01-2015 1、目 的: 持续有效的展开公司人力资源配置活动,为公司人才引进、内部人才流动、 人才测评等提供依据。 2、适 用范围: 本程序适用于公司人力资源管理各项工作。 3、定 义 无。 4、职 责: 4.1、各部门负责人根据公司业务计划、公司计划期的工作任务量及工作事务需 要,本着科学分析、合理预测、精简效能地原则提出本部门的岗位设置需求计 划及人力资源需求计划; 4.2、综合人事部统一编制公司人力资源配置计划,并根据公司发展战略需求对 相应内容及时完善、更新。 5、工 作程序: 1、现有人力资源配置优势分析 1.1 品牌引人:显著提升的品牌地位和影响力、和谐的人际氛围、规范的管理、 良好的工作环境有利于吸引各类人才; 1.2 事业引人:健康发展的事业领域和良好的发展前景为人才提供了广阔的事 业平台和个人职业发展的空间; 1.3 待遇引人:积极探索的个性化激励体系能有效的调动起员工的工作积极性, 新出台的薪酬福利制度具有较强的竞争力和优势; 1.4 组织引人:组织的开放性和以人为本的用人理念,领导的高度重视,为外 部人才的引进提供了宽敞的通道; 1.5 地域引人:公司地理位置毗邻上海、杭州属经济快速发展地区,同时当地 政 府不断出台优厚的人才引进补贴政策,在人才吸引力上具有一定的竞争优势。
2、现有人力资源配置劣势分析 2.1 人才争夺:国内市场对高级技术人员的需求绝对量大,供需关系紧张,人
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才争夺激烈;

人力资 源配置计划 编号: SJTY-03-6.2-01-2015

2.2 基础薄弱:人力资源已经成为转化多元化发展的瓶颈因素之一,尤其是新

材料行业的人力资源基础薄弱,“人才不济”的现象比较严重。

3、机遇 3.1 地域发展:随着安吉道路交通基础设施的建设,公司地理位置逐渐向优势 转化,同时良好的发展与居住环境,成为引进外部人才的重要手段; 3.2 工作深化:公司良好的人力资源管理基础和高层领导对人力资源管理、开 发工作的重视,促进人力资源工作将不断深化。

4、人力资源配置战略需求 为实现公司确立行业领先地位、具有军工产品生产资质的战略目标,在人
力资源配置上,我们需要积极引进实现产品多元化,走向“高、精、尖”化的 各类专业人才,构筑一支致力于公司事业发展,吻合企业文化要求,并表现出 较强凝聚力和战斗力的员工队伍,打造一支勇于创新、善于创新和勇于实践、 善于实践,推动事业健康发展的员工队伍。

5、公司人力资源配置思路 5.1 坚持“通过培训来提高,通过调配来优化,通过引进来增强”的原则,加 大人才队伍的专业化引进力度,强势推进专业化队伍建设; 5.2 按照“积极引进关键人才,重点充实骨干人才、适当储备青年优秀人才” 的原则,尝试猎头招聘、员工推荐等多种方式,实现“引进一人,激活一片”; 5.3 有效获取行业的人力资源信息,创造大胆用人的氛围,完善用人机制,让 各种专业人才引得进、用得好、留得住; 5.4 建立一套科学、有效的人才测评体系,以更好地发现人才和用好人才,务 实推进人才管理。

6、公司人力资源配置重点工作 6.1 招聘渠道和流程:丰富招聘渠道,优化招聘流程,积极探索多样化面试方 式及测评评价在人才选拔中的应用; 6.2 人才引进:重点引进优秀人才,充实现有专业化队伍和支撑新产品开发的 专业人才、适当储备优秀应届毕业生,整合内外部人力资源;

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人力资 源配置计划 编号: SJTY-03-6.2-01-2015 6.3 内部人才流动:建立内部人才流动机制,促进内部人才流动。关注内部人 员结构的改善和关键岗位的人岗匹配;
6.4 借助咨询公司力量,探索人员能力矩阵图的构建方法,及对业务骨干的评
价方法;

6.5 后备队伍建设:建立和规范骨干人才发展通道。

7、建立有效的人员招聘体系,优化招聘流程

现有渠道

基本思路

现有分布及延伸拓展

省市内招聘为主,针对性选择省 综合性人才招聘会 外人才密集地点的高层次招聘会
或产业关联度大的专业性招聘会

主要参加浙江、杭州、上海 人才市场组织的各层次招聘 会以及南京、无锡、安徽等 外地高层次人才招聘会

网络招聘

及时维护网站招聘信息,增加全 国性、专业网站及网络招聘广告, 完善公司外部网人才模块

现常用招聘网站:安吉人才 网、浙江人才网

校园招聘

主动出击,抢先猎取具有较高培 主要集中在省内、华东地区

养潜质的应届毕业生

的高校。

定点招聘

独立组织针对性的定点专场招聘 会,尤其金属行业集中地点的定 点物色

尝试通过高校定点招聘

内部推荐

积极鼓励内部员工推荐合适人选 暂无

8、充实现有骨干人才

8.1 管理队伍配置方向:相关部门共同关注骨干管理人才的引进,适当储备管

理类应届毕业生;

8.2 研发队伍配置方向:重点充实创新、研发能力强的技术人才; 8.3 专业技术队伍配置方向:充实经验丰富、高工作效率的专业技术人才; 8.4 工人队伍配置方向:充实工人班组长等骨干岗位人才;补充训练有素,有 多年操作经验的工人,储备一定学历层次的产业工人; 8.5 销售队伍配置方向:引进经验丰富、具有一定行业背景的外贸人才,补充 销售策划人才,提升销售队伍专业水准; 8.6 应届生配置方向:引进积极主动、务实创新、培养潜质大的管理类、研发 类应届大学生,不局限于浙江地区大学,积极引进省外重点院校优秀大学生;

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9、引进博士后工作站

序号 拟招收博士后项目名称

1 钛合金深拉深工艺研究

2

钛合金复合材料研究

3

钛材航空应用研究

人力资 源配置计划 编号: SJTY-03-6.2-01-2015

所学专业或方向 金属材料 金属材料 金属材料

拟招收人数
1 1 1

本文件 由综合人事部负责解 释。

编制

审核/会签:

批准:

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