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xxxx公司岗位说明书汇编-2009

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岗位说明书汇编

成都 XXXX 科技发展有限公司 二 OO 九年一月

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成都 XXXX 科技发展有限公司

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董事长.................................................................................................................................................. 1 总经理.................................................................................................................................................. 2 总工程师.............................................................................................................................................. 3 生产副总.............................................................................................................................................. 4 总质量师.............................................................................................................................................. 5 行政副总.............................................................................................................................................. 6 总经理助理.......................................................................................................................................... 7 财务部部长.......................................................................................................................................... 8 会计...................................................................................................................................................... 9 出纳.................................................................................................................................................... 10 库管.................................................................................................................................................... 11 供应部部长........................................................................................................................................ 17 采购.................................................................................................................................................... 18 计划主管............................................................................................................................................ 13 生产部部长........................................................................................................................................ 14 电装组长............................................................................................................ 错误!未定义书签。 电装.................................................................................................................................................... 15 机装组长............................................................................................................ 错误!未定义书签。 机装.................................................................................................................................................... 16 市场部经理........................................................................................................................................ 19 销售经理............................................................................................................................................ 20 销售助理............................................................................................................................................ 21 人事专员............................................................................................................................................ 22 行政主管............................................................................................................................................ 23 保安.................................................................................................................................................... 24 保洁.................................................................................................................................................... 25
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厨师.................................................................................................................................................... 26 水电工................................................................................................................................................ 27 司机.................................................................................................................................................... 28 研发中心主任.................................................................................................................................... 29 总体组组长........................................................................................................................................ 30 系统总体............................................................................................................................................ 31 硬件组组长........................................................................................................................................ 32 技术支持工程师................................................................................................................................ 33 网络管理............................................................................................................................................ 34 硬件开发............................................................................................................................................ 35 天线设计............................................................................................................................................ 36 结构设计............................................................................................................................................ 37 软件组组长........................................................................................................................................ 38 软件开发............................................................................................................................................ 39 软件测试............................................................................................................................................ 40 质量部部长........................................................................................................................................ 41 整机检验............................................................................................................................................ 42 元器件检验........................................................................................................................................ 43 保密办主任........................................................................................................................................ 44

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岗位说明书
职位 名称 董事长 直接上级: 外部工作关系 1. 地方政府、组织部门 董事长 工作 关系 总经理 2. 军方各级管理部门 3. XXXXXX 4. 各级无线电管理部门 5. 客户

? ? ? 主要 职责 ? ? ? ?

组织制定公司长期发展战略与发展目标,监督公司发展目标和长期战略的执行; 组织执行股东大会的决议,维护股东权益; 审议经营计划、投资计划; 审议年度财务预算、决算方案、利润分配方案、弥补亏损方案和注册资本增减方案等; 组织拟订合并、分立、解散的方案; 决定聘任或者解聘总经理及其报酬事项; 完成股东大会交办的其他工作。 必备条件 本科以上学历。 期望条件 企业管理、工商管理、行政管理等相关专 业硕士以上学历。 年龄在 60 岁以下,10 年以上企业管理工作经验, 至少 5 年以上企业全面管理工作经验。 1.熟悉行业业务和运营的流程;? 2.在团队管理方面有极强的领导艺术和才能;? 全面、先进的现代企业管理能力,创新能 力强, 对现代企业管理工作有深刻的理解。 合资型企业全面管理工作经验。

内容 教育 水* 工作 经验

任职 资格

技能 与能 力

3.熟悉现代企业管理模式,具有先进的管理理念; 4.善于组织谋略,具备把握企业发展全局的能力; 5.熟悉企业的全面运作及各部门基本工作流程;? 6.具有敏锐的理解力及观察判断力, 商业触觉敏感。 1.善于组织协调、与人沟通,责任心、事业心强; 有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管 理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人 格魅力、能承受巨大心理压力。

个性 与品 质

2.亲和力、判断、决策、计划、谈判说服力力强; 3.为人诚信、做事干练、表率作用强;? 4.良好的敬业精神和职业道德操守,对周围人员有 很强的吸引力和感召力。

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职位 名称 总经理 直接上级:董事长 外部工作关系 6. 地方政府、组织部门 7. 军方各级管理部门 工作 关系 总经理 8. XXXXXX 9. 各级无线电管理部门 10. 客户 公司副总及各部门 ? ? ? ? 主要 职责 ? ? ? ? ? ? 根据董事会提出的战略目标,制定公司的发展战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式, 经董事会确定后组织实施。 批准公司的组织机构、各级岗位设置及人员配备; 主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;? 审批公司的各项规章制度,完善公司制度建设;? 审核签发以公司名义发出的各类文件;? 召集、主持总经理办公会议,督促检查各部门的工作,主持行政例会、专题会议,听取部门汇报, 交代和布置各项任务;? 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;? 处理公司发生的重大突发事件;? *酒笠滴幕慕ㄉ韫ぷ鳌 董事会要求的其它临时性工作。 必备条件 大学本科以上学历。 年龄在 60 岁以下,10 年以上企业管理工作经验, 至少 5 年以上企业全面管理工作经验。 1.熟悉本企业业务和运营的流程;? 任职 资格 技能 与能 力 2.在团队管理方面有极强的领导艺术和才能;? 3.熟悉现代企业管理模式,具有先进的管理理念; 4.善于组织谋略,具备把握企业发展全局的能力; 5.熟悉企业的全面运作及各部门基本工作流程;? 6.具有敏锐的理解力及观察判断力, 商业触觉敏感。 1.善于组织协调、与人沟通,责任心、事业心强; 个性 与品 质 2.亲和力、判断、决策、计划、谈判说服力力强; 3.为人诚信、做事干练、表率作用强;? 4.良好的敬业精神和职业道德操守,对周围人员有 很强的吸引力和感召力。 有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管 理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人 格魅力、能承受巨大心理压力。 全面、先进的现代企业管理能力,创新能 力强, 对现代企业管理工作有深刻的理解。 期望条件 企业管理、工商管理、行政管理等相关专 业硕士以上学历。 合资型企业全面管理工作经验。

董事长

内容 教育 水* 工作 经验

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职位 名称 总工程师 直接上级:总经理 外部工作关系 1.地方政府、组织部门 2.军方各级管理部门 工作 关系 3. XXXXXX 总工程师 4.各级无线电管理部门 5.客户 研发中心

总经理

? ? ? ? 主要 职责 ? ? ? ? ?

组织收集相关技术和产品的信息,研究行业技术发展方向,主持制定公司技术发展战略规划; 管理公司的整体核心技术,组织制定和实施公司重大项目的技术方法和设计方案; 经常了解和督促检查所属部门对公司技术发展战略规划的执行情况; 全面主持公司产品的研发、 生产、 质量技术管理工作。 主持新产品项目所需的设备选型、 产品试制、 技术改进以及产品生产线布局等项工作。负责组织新产品的技术鉴定工作。; 指导所属部门和工程技术人员,完成各类产品的设计、生产、验收、安装调试并*豢突В 指导、审核产品总体设计方案。组织研发产品的技术论证以及设计方案的评审工作; 与用户进行技术交流, 了解用户在技术与业务上的需求, 解答用户提出的产品功能和相关技术问题, 宣传公司产品的技术特点和技术优势; 制定技术人员的培训计划,定期组织技术交流讲座和技术培训工作。 总经理交办的其他工作。 必备条件 大学本科以上学历。 在行业领域有 10 年以上产品研究开发经验;具备 较强的组织管理能力, 熟悉技术管理的工作流程, 具有 丰富的管理工作经验。 1.熟悉并掌握本行业的技术理论和设计方法; 全面、 先进的现代技术管理能力, 创新能力强, IT 企业技术管理工作 对 有深刻的理解。 士以上学历。 IT 企业技术管理工作经验。 期望条件 计算机通信、微波或相关专业硕

内容 教育 水* 工作 经验

任职 资格

技能 与能 力

2.能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向, 对关键 技术有自己独到见解; 3.较强的技术创造能力、 拓展能力、 逻辑思维能力与项 目的管理能力; 1.有良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力

有强烈的事业心和开拓创新意 识,沉着、稳健、成熟,有良好的人 格魅力、能承受巨大心理压力。

个性 与品 质

和凝聚力,对工作有强烈的责任感和事业心; 2.有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力; 3.有较强的分析判断、决策、组织计划与执行能力; 4.做事能顾全公司大局,维护公司整体利益。

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职位 名称 生产副总 直接上级:总经理

总经理

外部工作关系 1.地方政府、组织部门 2.军方各级管理部门 3. XXXXXX 4.各级无线电管理部门 5.客户

工作 关系

生产副总

生产部

供应部

保密办

? ? ? 主要 职责 ? ? ? ? ?

负责生产管理工作、物资供应工作和结构总体工作; 负责对产品的结构设计工作和生产进度进行总体安排和进行控制; 领导公司保密相关工作; 参与制定公司经营发展战略、年度经营计划; 参与制定和实施公司重大项目的技术决策和技术方案; 参与研究公司的产品发展路线,规划公司产品发展方向; 参与组织研发产品的技术论证以及设计方案的评审工作; 总经理布置的临时性工作。 必备条件 本科以上学历。 期望条件 企业管理、工商管理、行政管理等相关专 业本科以上学历。 年龄在 60 岁以下,10 年以上生产管理和采购管理 工作经验,有保密及质量管理工作经验。 1.对产品制造所需的器件、器材性能及外协加工渠 道比较了解,善于进行技术和商务谈判; 2.做事有预见性、计划性,能知人善任,敢于决断, 具有较强的组织协调能力。 1.良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力 和凝聚力,有强烈的责任感和事业心; 2.有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力; 3.有较强的判断、决策、计划与执行能力。 有强烈的事业心和开拓创新意识,具备生 产管理理念。 IT 型企业研发或生产加工外协管理工作 经验。 全面、先进的现代企业生产管理能力,创 新能力强,对现代企业生产管理有深刻理 解。

内容 教育 水* 工作 经验 任职 资格

技能 与能 力

个性 与品 质

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职位 名称 总质量师 直接上级:总经理

总经理 外部工作关系 1.地方政府、组织部门 工作 关系 质量部 总质量师 2.军方各级管理部门 3. XXXXXX 4.各级无线电管理部门

? ? ? ? ? ? ? ? 主要 职责 ? ? ? ?

负责质量部日常工作和业务指导工作; 审核年度质量管理工作计划; 参与研究公司长远性、发展性、建设性的重大科技问题,向总经理提供决策建议; 参与评审重大预研课题开题、新机可行性方案和新产品开发项目。 推荐省、市、部和国家级科技进步成果奖励和发明项目,促进技术成果的推广应用。 审核公司产品的技术标准、产品生产工艺相关资料及产品生产规范等技术文件; 对产品的技术状态、技术文件进行控制、管理、监督、检查; 组织人员管理产品档案,组织技术档案室的管理工作。 组织质量工作汇报会,对于重大质量事故处理,组织专题质量分析会。 指导公司质量管理体系的认证、运行和改进工作; 指导全公司可靠性技术研究和可靠性工程管理工作,促进该项工作在全公司开展; 主管企业计量工作和标准化工作,组织贯彻执行国家标准、行业标准,采用国际标准,经企业法人授 权,负责审批并组织实施本企业标准(含内控标准)及各项技术工作标准。参与公司内部职称评定 和技术水*评定。

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参与投标项目,接受合同评审、各类方案评审、首件评审、正样机评审及其他评审。 参与公司重大质量事故的认定; 总经理布置的临时性工作。 内容 必备条件 大学本科以上学历。 年龄在 60 岁以下, 至少 10 年以上质量管理工 作经验。 对研发、生产流程、工艺及检验过程熟悉,较 强的领导能力、协调能力 有较强的人际沟通与协调能力; 有良好的纪律 性、团队合作精神。 全面质量管理能力,对现代企业质量管理工 作有深刻理解。 期望条件 企业管理、质量、行政管理等 IT 企业质量管理工作经验。

教育水* 任职 资格 工作经验 技能与能 力 个性与 品质

为人正直、责任心强,作风严谨,工作认真, 具备质量管理理念,良好的人格魅力、承受 巨大心理压力。

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职位 名称 行政副总 直接上级:总经理

总经理

外部工作关系 1.地方政府、组织部门 2.地方各相关管理部门

工作 关系

行政副总

3 周边相关单位 4. XXXXXX 5 公司客户

行政人事部

? ? ? 主要 职责 ? ? ? ? ? ? ?

协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划; 参与拟定或修改公司组织结构和相关的职位说明书、各项管理制度和有关规定,报经总经理办公会 或总经理批准实施;负责公司高层会议记录和会议纪要的起草发布; 组织、监督、检查公司行政管理相关工作; 配合总经理妥善处理与国家有关部门、相关联单位、特别是产品用户等方面的关系; 组织全体员工贯彻执行公司总经理办公会、专题研讨会等公司会议的决议和决定; 指导有关部门,按照公司制度规定,对违纪员工进行妥善处理; 负责组织、检查公司员工考勤管理工作; 负责组织外来宾客接待工作,负责员工活动的组织工作; 负责公司整体运营监察工作; 总经理布置的临时性工作。 必备条件 大专以上学历。 年龄在 50 岁以下,10 年以上相关行业企业管理工 作经验。 1.知识面宽,知识结构较全面,具有丰富的管理工 作经验,原则性比较强; 2.具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务 有关的各种知识,有较强的协调沟通能力。 具备现代管理理念,沉着、稳健、成熟, 有良好的人格魅力、 能承受巨大心理压力。 期望条件 公关、行政管理、企业管理等相关专业本 科以上学历。 IT 企业全面管理工作经验。 全面、先进的现代企业管理能力,对现代 企业管理工作有深刻的理解。

内容 教育 水* 工作 经验 技能 任职 资格 与能 力

个性 与品 质

1.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的 人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力; 2.具有很强的判断与决策,计划和执行能力; 3.良好的团队协作精神,品行端正、具有亲和力, 较强的独立工作能力和公关能力。

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职位 名称 总经理助理 直接上级:总经理

总经理

外部工作关系 1.地方政府、组织部门 2.地方各相关管理部门

工作 关系

总经理助理

3 周边相关单位 4. XXXXXX 5 公司客户

行政人事部

? ? ? 主要 职责 ? ? ? ? ? ?

协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划; 参与拟定或修改组织结构和相关的职位说明书、各项管理制度和有关规定,报总经理批准后实施; 建立并完善公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;调查研究并处理公司发展过程 中的重大人力资源问题; 负责在企业建立完善招聘、培训、绩效考核、薪酬、职业生涯管理、员工关系等模块; 负责每月考勤审核; 努力培植、教育宣传企业文化建设。 定期进行试用面谈、转正面谈、离职面谈、员工心态沟通等员工关系管理; 负责对外科技资料申报工作; 总经理布置的临时性工作。 必备条件 本科以上学历。 年龄在 50 岁以下,10 年以上相关行业企业管理工 作经验。 1.知识面宽,知识结构较全面,具有丰富的管理工 作经验,原则性比较强; 2.具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务 有关的各种知识,有较强的协调沟通能力。 1.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的 具备现代管理理念,沉着、稳健、成熟, 有良好的人格魅力、 能承受巨大心理压力。 士以上学历。 IT 企业全面管理工作经验。 全面、先进的现代企业管理能力,对现代 企业管理工作有深刻的理解。 期望条件 公关、行政管理、企业管理等相关专业硕

内容 教育 水* 工作 经验 技能 任职 资格 与能 力

个性 与品 质

人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力; 2.具有很强的判断与决策,计划和执行能力; 3.良好的团队协作精神,品行端正、具有亲和力, 较强的独立工作能力和公关能力。

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岗位 名称 财务部部长 隶属 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 负责本部门的成本控制工作; 负责本部门日常考勤、劳动纪律、绩效考核、招聘培训、转岗调薪、奖罚处理等员工管理工作; 辅导部门员工按质按时完成公司安排的相关工作; 贯彻公司和部门各项规章制度和计划; 负责部门安全保密工作; 根据公司下达的各项计划,按时提交本部门的年/季/月度工作计划和工作总结; 贯彻公司和部门各项规章制度和计划; 执行国家的财经法规、法令和制度,制定会计核算的工作目标、计划和制度,开展会计核算工作; 负责编制各类财务报表,对公司的成本、费用、盈亏等财务状况进行分析,提出增收节支、节能降 负责固定资产的核算管理; 及时准确地向总经理提供所需的会计报表和会计信息; 建立健全财务档案管理制度并组织实施; 建立财务会计信息的管理流转制度,对泄露财务会计信息的行为进行处罚; 及时完善财务内部控制制度,定期组织对财务内部控制制度的检查和评估; 在财务部工作范围内做好应收账款的核算管理和风险防范工作; 负责办理银行借款、银行承兑汇票的到期归还、签发、转贷业务及银行承兑汇票贴现业务; 参与投融资项目的调研论证、重大合同的评审工作; 负责协调公司与银行、税务及其它金融系统的关系; 负责公司成品库、半成品库、元器件库、备品备件库的管理工作; 负责公司生产物资出入库管理,努力使公司物资的采购、储存、供应、销售各环节能够*衡街接; 每半年进行一次库存物资盘点, 并做好相应记录。 依据库存情况, 及时对低值易耗品提出申请采购; 积极开展废旧物资、生产余料的回收、整理、再利用工作,协助有关部门做好积压物资处理工作; 库房物资摆放整洁,标识清楚,做好防潮、防火、去湿等安全工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 财务相关专业大专以上学历(具有中高级职称条件可放宽) 。 5 年以上企业财务管理工作经验,至少 3 年以上企业财务全面管理工作经验。 28-45 岁 中级会计师职称或注册会计师资格 具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度; 熟悉财务相关法律法规、企业财务制度和流程;工作细致、严谨,并具有战略前瞻性 其他特殊要求 思维;具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力; 熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;具有丰富的财务管理、资金筹划、 融资及资本运作经验。 财务部 直接 上级 总经理

耗、提高经济效益的措施建议;

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岗位 会计 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 严格遵守国家财务工作法律法规和公司财务管理制度,认真履行会计职责; 负责公司产品的成本核算,向公司提供各类产品的成本费用; 负责公司固定资产的登记、核对工作,按月计提折旧费用; 负责结算公司应缴税金,并及时到税务机构申报; 负责银行货款、合同汇款、员工工资、财务结算等日常会计业务; 负责核实各类原始凭证和业务单据,按规定报销各类费用; 负责编制各种会计报表及公司内部报表,做到帐实,帐帐、帐表相符; 负责按合同执行情况及时催缴应收款项,及时清理各种借据; 负责进行年终清算,保证财务数据真实、清晰、准确; 定期向上级主管汇报财务收支,资金运转情况,并对资金运转提出合理化的建议; 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 财务相关专业大专以上学历。 3 年以上企业会计工作经验,1 年以上工业会计工作经验。 28 岁以上 会计上岗证、助理会计师以上职称 具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度; 其他特殊要求 较强的数学计算能力、分析判断能力、计算机操作能力; 工作细致严谨,原则性强。 隶属 财务部 上级 直接 财务部经理

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岗位 出纳 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? ? ? 遵守财经制度和公司规定,做好公司财务工作; 负责公司现金的存取、发放、保管; 负责公司各银行户头支票的管理; 负责往来支票、汇票的银行结算及现金收付; 负责公司各类税金的缴纳; 按期登记现金、银行存款日记帐,做到日清月结,保证帐款相符,帐帐相符; 负责保管库存现金及空白银行结算凭证; 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求(公司指派的除外) 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 财务专业大专以上学历 3 年以上企业出纳工作经验。 28-45 岁 会计上岗证 具有较全面的财会专业理论知识,了解财务相关法律法规和制度; 其他特殊要求 较强的数学计算能力、分析判断能力、计算机操作能力; 工作细致严谨,原则性强。 隶属 财务部 上级 直接 财务部经理

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岗位 库管 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 熟悉公司产品所需的机械配件、电子器件、基本材料等及仓储基本知识; 负责公司成品库、半成品库、元器件库、备品备件库的管理工作; 负责对公司库存物资的保管,并做好物资的出入库记录,做好标记,做到帐、卡、物三相符; 负责公司产品的零部件、半成品出入库的登记和清点工作,并做好详细记录; 定期对库存物资进行清查盘点,并做好相关记录; 依据库存情况,及时对生产用低值易耗品提出采购申请; 负责工具的借用登记和维护工作; 对库房的物资能做到摆放整齐,标记醒目; 做好库房的防火、防盗、防潮等及日常清洁工作; 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 较强的责任心,较好的观察判断能力 高中以上学历。 3 年以上库管工作经验,至少 1 年以上电子行业库管工作经验。 22 岁以上 隶属 财务部 上级 直接 财务部经理

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岗位 计划主管 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? 按时提交本部门的年/季/月度工作计划和工作总结,贯彻公司和部门各项规章制度和计划; 依据市场部订单、 公司需要, 编制并下发工作任务单及临时委派单等计划, 负责计划的变更与修订; 负责审核公司各类技术、市场、工作安排等输入输出的文档资料、图纸、产品(除行政资产和仪器 仪表外)等出入公司的资料; ? ? 负责公司的综合统计工作; 每天更新计划完成情况统计表且发送各部门负责人及公司高管层, 并于每月 29 日前提交计划月报, 定期形成计划未完成情况报告。 ? ? ? ? 督促部门或员工定期提交《未完成任务原因分析报告》 及时掌握各项计划的总体进展情况,及时协调解决其中存在的问题,协调各部门之间的关系; 负责组织高新技术企业认定工作和科技申报相关工作; 对下达的计划执行情况随时进行跟踪、检查,及时协调、处理计划执行中出现的问题,及时向主管 副总经理汇报计划实施进展情况; ? 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 计算机操作熟练,沟通能力、协调能力强,熟悉企业业务和运营流程 其他特殊要求 做事严肃认真,思维严谨,工作的条理性、计划性强 做事能够顾全大局、任劳任怨、坚持原则、勇于负责 大专以上学历 五年以上计划管理工作经验,至少一年以上主管工作经验 28-45 岁 隶属 计划发展部 上级 直接 总经理

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岗位 名称 生产中心主任 隶属 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 负责本部门的成本控制工作; 负责本部门日常考勤、劳动纪律、绩效考核、招聘培训、转岗调薪、奖罚处理等员工管理工作; 根据公司下达的各项计划,按时提交本部门的年/季/月度工作计划和工作总结; 辅导部门员工按质按时完成公司安排的相关工作; 贯彻公司和部门各项规章制度和计划; 负责部门安全保密工作; 编制生产计划(含外协计划) ,组织公司产品的生产; 负责产品生产进度的安排及控制,确保生产进度和产品质量; 主动做好生产过程中与相关部门的协调工作; 负责生产过程中的原始记录数据的收集、统计分析,并建立好台帐; 负责本部门生产设施、设备的日常维护保养和管理工作; 负责本部门的安全保密工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 ? ? 其他特殊要求 ? 良好的敬业精神和职业道德操守,有较好的感召力,有强烈的责任感和事业心; 有较强的判断、计划与执行能力; 对研发、生产所需的器件、器材性能及外协加工渠道比较了解,具有较强的领导能 力及沟通理解能力,较好的口头表达能力、协调能力。 ? 熟悉本公司产品工艺流程,了解和掌握生产管理基本内容 大专以上学历 8 年以上生产现场管理工作经验,3 年以上企业相同职位工作经验 28-50 岁 生产中心 直接 上级 生产副总

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岗位 电装 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? 严格按电装工艺要求完成电装工作; 依据相关工艺要求,对完成的电装产品进行质量自检; 自觉遵守公司各项管理制度,严格执行工艺规范; 针对电装生产过程中存在的问题提交电装生产总结报告并提出合理化建议; 做好工作场地的安全文明生产; 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 熟悉各类电子原器件的型号、规格及性能特点,具备电装焊接的基础知识; 其他特殊要求 熟悉基本的线路原理图、走线图及安装图和有关的电装工艺文件; 高中以上学历 3 年以上电装工作经验,至少 1 年以上新产品研发电气装配工作经验; 25 岁以上 隶属 生产部 上级 直接 电装组长

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岗位 机装 名称 部门 岗位职责描述 隶属 生产部 上级 直接 机装组长

? ? ? ? ? ? ?

严格按机装工艺要求完成机械装配相关工作; 根据公司现有设备情况对各别零部件进行机加工; 依据相关工艺要求,对完成的机装产品进行质量自检; 自觉遵守公司各项管理制度,严格执行工艺规范; 针对机装生产过程中存在的问题提交机装生产总结报告并提出合理化建议; 做好工作场地的安全文明生产; 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求

学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级

高中以上学历 3 年以上机装工作经验; 25 岁以上

? ? 其他特殊要求 ? ?

熟悉机械加工的基础知识,熟悉机械装配的公差与配合原理; 能够看懂产品装配图和相关工艺文件,熟练掌握机械装配技术; 能够熟练使用各类工具、量具; 能熟练使用现有设备自行加工零部件,并根据装配要求对某些零部件进行改制;

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岗位 供应组组长 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 负责本部门的成本控制工作; 负责本部门日常考勤、劳动纪律、绩效考核、招聘培训、转岗调薪、奖罚处理等员工管理工作; 根据公司下达的各项计划,按时提交本部门的年/季/月度工作计划和工作总结; 辅导部门员工按质按时完成公司安排的相关工作; 贯彻公司和部门各项规章制度和计划; 负责部门安全保密工作; 贯彻公司和部门各项规章制度和计划; 收集与公司产品有关的新材料、新器件方面的供应信息,提供给技术人员作参考; 依据产品生产计划,合理编制物资采购计划; 按采购控制程序、合格供方名单实施采购,负责公司采购合同的谈判和执行; 归口管理采购过程,提出合格供方的评定准则,收集、整理、保存合格供方的质量记录,提供合格 供方初选名单并准备相应证明材料; ? 按采购控制程序对合格供方实施控制,对合格供方提供的物资进行品质、交货期、价格、服务、信 用能力等方面的评估; ? ? ? ? 参与外购设备的订购论证和负责外购设备的采购; 对所外购物资出现质量、数量异常情况,能及时进行处理并向有关领导汇报; 负责不合格采购品的相关管理工作; 处理、协调和供应商之间的关系。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 对研发、生产所需的器件、器材及供货渠道比较了解,具有较强的沟通理解能力,较 其他特殊要求 好的口头表达能力 大专以上学历 5 年以上采购工作经验,3 年以上电子电气产品采购经验,1 年以上同职位工作经验 28-45 岁 隶属 生产中心 上级 直接 生产中心主任

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岗位 采购 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? 收集与公司产品有关的新材料、新器件方面的供应信息,提供给技术人员作参考; 按采购控制程序、合格供方名单实施采购,负责公司采购合同的谈判和执行; 收集、整理、保存合格供方的质量记录,提供合格供方初选名单并准备相应证明材料; 对所外购物资出现质量、数量异常情况,能及时进行处理并向有关领导汇报,负责处理不合格采购 品的相关管理工作; ? ? 处理、协调和供应商之间的关系; 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 对研发、生产所需的器件、器材及供货渠道比较了解,具有较强的沟通理解能力,较 其他特殊要求 好的口头表达能力 大专以上学历 3 年以上采购工作经验,1 年以上电子电气产品采购经验 28-45 岁 隶属 供应部 上级 直接 供应部部长

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岗位 市场部经理 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? ? 负责本部门的成本控制工作; 负责本部门日常考勤、劳动纪律、绩效考核、招聘培训、转岗调薪、奖罚处理等员工管理工作; 根据公司下达的各项计划,按时提交本部门的年/季/月度工作计划和工作总结; 辅导部门员工按质按时完成公司安排的相关工作; 贯彻公司和部门各项规章制度和计划; 负责部门安全保密工作; 根据市场开发计划,负责销售市场的调研、渠道开拓、市场销售、招投标工作,做好产品宣传展示 以及与顾客的售前商务沟通工作; ? ? ? ? ? ? ? 负责组织产品的验收及交付工作; 统计分析本部门的各项原始记录,并及时向总经理汇报; 负责公司形象建设,做好广告宣传,参与公司网站建设; 编制公司年度销售费用及广告宣传费用计划; 负责客户档案及竞争对手的信息收集、整理和分析数据库工作; 负责组织产品发货和展厅管理工作; 采用电话、传真等多种每月至少一次与产品使用客户进行的沟通,填写《电话记录表》 ,更新客户 档案,并形成客户反馈报告及时通报各部门; ? 负责销售合同的签订,负责销售合同的评审、履行和管理,负责应收账款的催收工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 沟通能力强,具备较强的客户意识、敏锐的市场洞察力和持久耐力 其他特殊要求 有无线电监测测向设备销售经验者优先 大专以上学历 5 年以上产品销售经验,1 年以上同职位工作经验,3 年以上大客户销售经验 28 岁以上 隶属 市场部 上级 直接 总经理

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岗位 销售经理 名称 部门 岗位职责描述 ? 根据市场开发计划,负责销售市场调研每季度形成一份市场简报,负责销售渠道开拓、市场销售、 招投标工作; ? 做好产品宣传展示以及与顾客的售前商务沟通工作; ? 负责组织产品的验收及交付工作; ? 负责销售合同的签订、履行与管理工作及应收账款的催收工作; ? 完成上级领导交办的其他工作。 隶属 市场部 上级 直接 市场部经理

任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 沟通能力强,具备较强的客户意识、敏锐的市场洞察力和持久耐力 其他特殊要求 有无线电监测测向设备销售经验者优先 大专以上学历 4 年以上产品销售经验,2 年以上大客户销售经验 28 岁以上

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岗位 销售助理 名称 部门 岗位职责描述 ? 管理客户的各类资料,公司产品的技术资料、与销售产品有关的技术数据资料等; ? 收集竞争对手的相关资料。包括商业竞争手段、产品价格、技术和销售人员状况、企业经营状况等; ? 制作标书商务部分; ? 负责公司产品发货和展厅管理工作; ? 负责部门基础资料的建档与保管; ? 参与准备交付客户的产品在公司内部的验收工作,掌握产品基本情况,妥善回答用户询问; ? 参与公司的售前服务工作,整理提供客户系统解决方案和系统报价资料; ? 参与公司广告宣传、促销及对外公共关系活动; ? 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 形象端庄,气质佳 其他特殊要求 熟练使用办公软件 高中以上学历 3 年以上销售助理工作经验,有客户服务工作经验 40 岁以下 隶属 市场部 上级 直接 市场部经理

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岗位 人事专员 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? 收集各类招聘渠道,筛选渠道,签订渠道使用合同并付款; 每天 10:00 前必须刷新网络上所登职位; 负责员工招聘与任用的具体工作,发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实 面试人员的情况等; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 内部调动、解聘、接纳和保险缴纳的相关手续 收集并筛选简历,编写面试通知安排表,三点前提交给直接上级; 按面试问题列表开展初试,填写《面试测评表》后开展专业复试及终试,开展就职经历调查; 办理新员工入职手续,引领新员工参观公司并带入部门交给部门经理; 开展员工培训需求调查,制定培训计划并组织实施; 管理劳动合同,办理用工、退工手续及员工的考勤结算; 负责公司对外申报项目及企业情况的上报工作。 管理员工档案及各类人事资料; 协助相关部门组织公司重大活动; 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 大专以上学历 两年以上人力资源工作经验 26 岁以上 有专业证书优先 良好的沟通能力和组织协调能力,工作细致认真 隶属 行政人事部 上级 直接 总经理助理

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岗位 行政人事文员 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 负责公司办公用品的采购及发放登记工作; 负责公司来宾的接待、引见工作; 负责办公设备的维修、维护工作; 协助公司科技项目申报的相关工作; 负责公司安全管理工作的日常检查; 负责公司会议的通知、会场安排,会议资料的发放、收集,材料整理和归档工作; 负责领导交办的临时性工作; 负责车辆管理工作; 负责公司文件、信函的打印、复印、分类、归档、公文流转等工作; 负责考勤管理工作; 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 大专以上学历 三年以上工作经验 25 岁以上 无 能吃苦耐劳,有较强的沟通能力和综合协调能力,工作细致认真 隶属 行政人事部 上级 直接 行政副总

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岗位 保安 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 负责公司门卫的执勤工作,确保公司人身财产安全; 负责公司停车场的秩序管理工作; 严格按照公司规定,做好来客登记和接待工作; 负责公司考勤的监管(包括迟到、早退员工的计时)工作; 负责公司防火、防盗等安全工作; 负责公司报刊、邮件的收发工作; 负责保安室的清洁卫生工作; 负责公司车辆和外来车辆进出登记; 完成上级领导交办的其它工作。 隶属 行政人事部 上级 直接 行政副总

任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 高中以上学历 两年以上工作经验 25 岁至 35 岁 保安证 身体健壮、反应敏捷

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岗位 保洁 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? 负责公司公共区域的清洁卫生工作(具体详见《清洁卫生暂行规定》); 负责公司室内外植物管理和外部绿化养护管理工作; 完成上级领导交办的其他工作。 隶属 行政人事部 上级 直接 行政副总

任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 高中以上文化 同职位两年以上工作经验 45 岁以下 无 能吃苦耐劳 相关部门签核

部门 任职者 经理 总经理

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岗位 厨师 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? 制定菜品采购计划,协助菜品采购; 负责菜品清洗和改刀; 负责每天菜品的主炒,保证菜品卫生安全与质量; 每天准时开饭;午餐 12 点,晚上加班餐 6 点; 按照食堂管理要求做好食堂清洁卫生与管理,包括所有用具的清洁卫生; 完成上级领导交办的其他工作。 隶属 行政人事部 上级 直接 行政副总

任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 高中以上学历 两年以上主炒经验 30 岁左右 无 细心、吃苦耐劳

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岗位 水电工 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? ? 负责公司(包括公司员工宿舍)水电设施、安全设施、消防设施管理; 负责公司安全消防培训工作和其它相关工作; 负责公司电缆的布线; 负责公司水、电、汽等设备的安装,需专业人员安装的除外; 负责公司办公桌椅及其他办公设施的维修,需专业人员维修的除外; 负责公司食堂管理、车辆加油、消防安全; 完成上级领导交办的其他工作。 隶属 行政人事部 上级 直接 行政副总

任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 中专以上学历 五年以上水电工作经验 30 岁以上 电工证 能吃苦耐劳

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岗位 司机 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 认真学*、严格执行交通管理法规,安全驾驶车辆; 遵守各项规定,特别是《车辆管理制度》,提高服务意识,完成所交办的任务; 认真填写行车记录,经常做好车辆状态检查、车辆清洁工作,保持车辆良好的运行状态; 负责车辆费用的申报:如维修费、养路费、验车费、汽油费、高速公路费等; 熟悉车辆性能,排除一般故障,预防事故发生;做好车辆换季保养工作; 每天检查车辆的各种设施、车况、外观等情况,发现问题及时向领导汇报; 控制油耗,降低车辆维修保养成本。 负责公司车辆的保险、年检等工作; 完成上级领导交办的其他工作。 隶属 行政人事部 上级 直接 行政副总

任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 高中以上学历 五年上同职位工作经验 30 岁左右 B 照以上 能吃苦耐劳

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岗位 名称 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 研发中心主任 隶属 部门 岗位职责描述 负责本部门的成本控制工作; 负责本部门日常考勤、劳动纪律、绩效考核、招聘培训、转岗调薪、奖罚处理等员工管理工作; 根据公司下达的各项计划,按时提交本部门的年/季/月度工作计划和工作总结; 辅导(监督检查)部门员工按质按时完成公司安排的相关工作; 贯彻公司和部门各项规章制度和计划; 负责部门安全保密工作; 承担产品的研发全过程; 根据评审后的总体方案、分系统方案,负责产品硬件设计开发、调试、采样工作; 负责设计资料、调试资料、检验标准、硬件(含结构)工艺指导书等硬件技术文件的归档工作; 负责产品维护、巡检、版本升级、现场客户培训、售前售中售后技术支持等工作,不定期形成《巡 检报告》或《客户反馈报告》 ,及时通报各部门,负责编制技术保障预案并实施,对技术支持客户 满意度负责; ? ? ? ? ? ? ? ? ? 指导、处理和解决产品生产过程出现的问题,对产品生产过程提供技术支持和指导; 收集国内外硬件市场的发展动向、最新技术及信息,整理分析各类技术信息和资料,组织内部技术 交流; 负责公司产品结构分系统方案设计,负责产品结构设计和工艺工作规范,改进产品工艺流程; 配合任务负责人落实工程质量管理和现场工程外包管理工作,对所负责的工程质量负责; 参与公司技术成果及技术经济效益的评估工作; 参与公司技术管理制度的检查、监督、指导、考核等管理工作; 参与合同的洽谈、制定和审核工作,对公司所签合同有关技术合同部分中工期、技术方案、硬技术 参数等方面提供技术支持; 配合市场部门开展工作,向市场部门提供必要的技术支持及在项目验收交付中承担相关工作; 在需求调研中,配合系统总体进行需求调研工作,并对生成的需求调研报告进行审核评定。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 对研发、生产流程、工艺及检验过程熟悉,较强的领导能力、协调能力; 其他特殊要求 为人正直、责任心强,作风严谨,工作认真,有较强的人际沟通与协调能力; 有良好的纪律性、团队合作精神。 计算机、无线电、电子等相关专业本科以上学历 5 年以上无线电相关产品技术支持工作经验,其中至少 1 年以上同职位工作经验 28-45 岁 研发中心 直接 上级 总工程师

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岗位 总体组组长 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? 根据公司下达的各项计划,按时提交软件工作的年/季/月度工作计划和工作总结; 辅导软件组员工按质按时完成公司安排的相关工作; 贯彻公司和部门各项规章制度和计划; 承担研发产品的总体方案(含软、硬件)的设计工作; 对新产品或新技术进行技术论证、总体设计和产品开发工作的领导; 制定公司年度研发计划,并指导和检查软件部和硬件部的分系统研发工作,总体组有权对软件和硬 件研发工作中存在的问题及不符合项进行提出整改意见; ? 制定公司技术管理制度,建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报等管理 制度; ? ? ? 对产品设计工作中的关键技术进行技术指导和帮助; 参与公司各项产品各阶段或技术成果的评审工作; 掌握国内外同类产品的先进技术与发展动向,了解用户对产品新的需求,不断提高业务水*,推动 公司总体技术的发展; ? ? 承担公司研发项目的组织管理工作; 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 较强的业务能力、理解能力,较好的文字表达能力 相关专业本科以上学历 5 年以上项目研发工作经验,有项目管理经验,1 年以上类似工作岗位工作经验; 30 岁以上 隶属 研发中心 上级 直接 研发中心主任

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岗位 系统总体 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? 承担研发产品的总体方案(含软、硬件)的设计工作; 对新产品或新技术进行技术论证、总体设计和产品开发工作的领导; 制定公司年度研发计划,并指导和检查软件部和硬件部的分系统研发工作,总体组有权对软件和硬 件研发工作中存在的问题及不符合项进行提出整改意见; ? 制定公司技术管理制度,建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报等管理 制度; ? ? ? 对产品设计工作中的关键技术进行技术指导和帮助; 参与公司各项产品各阶段或技术成果的评审工作; 掌握国内外同类产品的先进技术与发展动向,了解用户对产品新的需求,不断提高业务水*,推动 公司总体技术的发展; ? ? 承担公司研发项目的组织管理工作; 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 较强的业务能力、理解能力,较好的文字表达能力 相关专业本科以上学历 5 年以上项目研发工作经验,有项目管理经验,1 年以上类似工作岗位工作经验; 30 岁以上 隶属 研发中心 上级 直接 总体组组长

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岗位 硬件组组长 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? 根据公司下达的各项计划,按时提交硬件、结构工作的年/季/月度工作计划和工作总结; 贯彻公司和部门各项规章制度和计划; 贯彻实施公司的技术发展计划和各项工作,带领全组人员保质保量按时完成各项任务; 制定组内工作计划,掌握人员的工作和思想情况,组织组内各项目或任务的实施; 承担对组内人员的专业定位、工作协调、工作安排、人员考评及日常管理等工作; 作为学术带头人,跟踪和学*国内外先进技术,组织组内技术人员进行业务学*,提高业务水*, 推动公司的产品和技术向专业化、系统化方向发展; ? 遵守公司的各项技术和行政管理制度,在科研工作中主动承担最难最重的工作,在思想品德、业务 素质等各方面起到模范带头作用。 ? 协助中心主任完成中心内的科研和行政管理,做中心主任的坚强助手。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 较强的业务能力、理解能力,较好的文字表达能力 相关专业本科以上学历 5 年以上项目研发工作经验,有项目管理经验,1 年以上类似工作岗位工作经验; 30 岁以上 隶属 研发中心 上级 直接 研发中心主任

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岗位 技术支持工程师 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 负责公司相关产品故障排除; 负责回答客户的技术咨询; 负责公司相关产品硬件组装; 负责公司所有产品的调试; 负责公司相关产品在客户端的安装调试; 负责上门为客户排除公司产品故障; 组织本部门相互交流学*; 负责公司产品的售后维护; 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 相关专业大专以上学历 3 年以上电子产品技术支持或客户服务工作经验, 有无线电监测测向设备相关工作经 工作经验要求 验者优先; 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 25 岁以上 无 能吃苦耐劳,具备良好的沟通及组织协调能力,能适应长期出差。 隶属 研发中心 上级 直接 硬件组组长

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岗位 网络管理 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? ? 维护公司计算机软硬件; 搭建与配备计算机网络,根据需求设计网络方案; 排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告; 对公司网页不定期上载更新数据并维护; 维护数据中心,对系统数据进行备份; 协助采购部做好计算机软硬件的采购; 负责门禁系统、考勤系统、监控视频系统、红外线报警系统、电话系统、邮件系统、协同系统的维 护与管理; ? ? ? 负责公司服务器的维护和管理; 负责网络信息安全管理,负责办公场所的清洁卫生; 完成上级领导交办的其他工作。 隶属 研发中心 上级 直接 硬件组组长

任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 计算机相关专业大专以上学历 两年以上计算机网络管理经验 25 岁以上 计算机等级证书、网络证书 精通局域网

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岗位 硬件开发 名称 部门 岗位职责描述 ? 根据公司下达的板卡、终端的研制任务,完成各项目、产品整机或试验任务所需的各种板卡、终端 机的研发设计工作; ? ? 参与公司有关产品设计要求和任务书的制定,拟定所研发设计的硬件产品测试方案; 负责首件硬件、整机调试工作,指导并在需要时参与生产调试工作,编写硬件调试工艺指导书、电 装工艺指导书; ? ? ? 根据客户要求负责产品售后硬件维护工作,必要时上门对客户财产进行维修; 按公司有关规定,拟制所研发设计的硬件产品的技术文档,并按有关规定完成归档工作; 积极了解国内外同类产品的发展水*,了解用户对产品的需求。参与相关技术的方案论证,提高业 务水*,推动公司硬件技术的发展; ? ? ? 作好与结构设计人员的衔接协调工作,就项目具体技术参数提交结构设计需求; 为技术支持工程师在产品的安装、调试及售后技术服务提供硬件技术支持。 完成上级领导交办的其他工作。 隶属 研发中心 上级 直接 硬件组组长

任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 良好的协调能力、数理能力、理解能力,较强的文字表达能力 相关专业本科以上学历 3 年以上硬件研发工作经验,有无线电监测测向设备硬件研发工作经验者优先; 50 岁以下

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岗位 天线设计 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? 根据公司下达的天线及相关产品的研制任务, 完成各项目、 产品所需的天线及相关产品的设计工作; 参与天线或相关产品的设计要求和任务书的制定,拟定相应的天线测试方案; 负责首件天线调试工作, 指导生产调试并在需要时参与生产调试, 负责编写天线调试工艺指导文件; 按公司有关规定,拟制所研制产品的技术文档,完成相关资料的归档工作; 积极了解国内外同类产品的技术发展动向,了解用户对产品的需求,参与相关技术的方案论证,推 动公司天线技术和无线电监测、测向技术的发展; ? ? 为工程技术人员在产品的安装、调试及售后技术服务工作提供技术支持,必要时上门服务; 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 良好的协调能力、数理能力、理解能力,较强的文字表达能力 相关专业本科以上学历 2 年以上射频电路研发工作经验,有天线设计与调试工作经验者优先; 50 岁以下 隶属 研发中心 上级 直接 硬件组组长

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岗位 结构设计 名称 部门 岗位职责描述 ? ? 参与有关产品的结构设计要求和任务书的制定,协助总体人员进行总体方案设计; 根据总体方案及公司计划安排,负责结构分系统方案的设计工作,与硬件设计人员协调,完成公司 各个项目、产品所需的结构件设计工作; ? ? ? 按公司有关规定,拟制所开发产品的结构技术文档,完成相关资料的归档工作; 负责编制机装工艺指导书,指导生产; 积极了解国内外同类产品的先进水*与发展动向,积极了解用户对产品的需求,参与相关技术的方 案论证,不断提高业务水*,推动公司机电一体化设计技术的发展; ? ? 为技术支持工程师在产品的安装、调试及售后技术服务中提供技术支持; 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 ? ? 其他特殊要求 ? ? ? 精通 AUTOCAD、PRO/E(2001/野火版)或其他 3D 绘图软件; 有较强的责任心,良好的团队协作能力、表达沟通能力、学*能力和创新能力; 为人正直、诚恳、热爱本职行业,具有高度的责任心,具备处理问题能力; 有结构总体工作经验者优先; 熟练使用 OFFICE 软件。 机械相关专业本科以上学历 有 3 年以上计算机、电子等相关行业结构设计工作经验,有 1 年以上工艺编制经验 28 岁以上 隶属 研发中心 上级 直接 硬件组组长

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岗位 软件组组长 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? 根据公司下达的各项计划,按时提交软件工作的年/季/月度工作计划和工作总结; 贯彻公司和部门各项规章制度和计划; 贯彻实施公司的技术发展计划和各项工作,带领全组人员保质保量按时完成各项任务; 制定组内工作计划,掌握人员的工作和思想情况,组织组内各项目或任务的实施; 承担对组内人员的专业定位、工作协调、工作安排、人员考评及日常管理等工作; 作为学术带头人,跟踪和学*国内外先进技术,组织组内技术人员进行业务学*,提高业务水*, 推动公司的产品和技术向专业化、系统化方向发展; ? 遵守公司的各项技术和行政管理制度,在科研工作中主动承担最难最重的工作,在思想品德、业务 素质等各方面起到模范带头作用。 ? 协助中心主任完成中心内的科研和行政管理,做中心主任的坚强助手。 任职资格要求 学历及专业要求 相关专业大专以上学历 软件研发 5 年以上工作经验, 其中 3 年以上同职位工作经验, 有软件项目研发工作经 工作经验要求 验,有军品软件研发工作经验者优先; 年龄要求 从业资格等级 ? ? 其他特殊要求 ? ? 熟悉企业技术管理流程,熟练使用 VC 编程;? 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;? 掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念。 善于表达、任劳任怨、责任性强、对人热情,良好的敬业精神和职业道德操守, 有很强的感召力和凝聚力。 30-50 岁 隶属 研发中心 上级 直接 研发中心主任

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岗位 软件开发 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? 根据公司下达的软件设计开发任务,完成各项目、产品或试验所需的各类软件的设计工作; 严格按照公司产品软件开发规范和软件工程程序进行软件开发、文档编制、归档等各项工作; 参与软件的设计要求和任务书的制定,拟定软件的测试大纲; 协助相关产品的系统联调,协助质量管理部门进行软件检测; 积极了解国内外同类产品的先进水*与技术,了解用户对产品的需求,参与相关技术的方案论证, 不断提高软件开发技术水*,推动公司软件技术的应用和发展; ? ? ? ? 负责设计资料、技术资料的归档工作,编制产品软件技术文件、软件检验标准; 根据用户需求和产品使用情况反馈意见,负责对现有产品的不足进行改进和完善; 配合市场部门开展工作,向市场部门提供必要的技术支持,负责产品售后软件技术支持工作; 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 ? ? ? 其他特殊要求 ? ? ? 具备较好的语言、书面表达和沟通能力,能编写清晰、规范的相关文档 工作踏实,责任心强,具有良好的团队合作意识和较强的主动性 英语:4 级以上,能够快速阅读并准确理解各种英文技术文档 熟练使用 VC 编程 了解硬件结构及相关底层软件的开发 具有较强的学*能力、分析解决问题能力和软件开发能力 无线电、通讯、计算机、软件工程等相关专业专科以上学历 具有 3 年以上软件开发经验; 25-40 岁 隶属 软件组 上级 直接 软件组组长

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岗位 软件测试 名称 部门 岗位职责描述 ? 负责产品软件测试工作,基于产品的需求分析,根据产品规范,编制测试计划,制订测试策略,设 计测试用例、设计测试数据。 ? ? 负责对产品的集成测试与系统测试,对产品的功能、性能及其他方面的测试负责。 依据产品测试用例实施软件测试,发现 Bug,编写测试报告,对软件问题进行跟踪分析和管理,并 对测试中发现的问题进行及时合理的解决。 ? ? ? 提出对软件的进一步改进要求并评估改进方案是否合理。 根据测试项目的特点,完成与测试相关的其它任务,编写其它相关的文档资料。 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 ? 其他特殊要求 ? ? 熟练使用 VC 编程 具备较好的语言、书面表达和沟通能力,能编写清晰、规范的相关文档 工作踏实,责任心强,具有良好的团队合作意识和较强的主动性 无线电、通讯、计算机、软件工程等相关专业专科以上学历 具有 1 年以上软件开发经验; 25-40 岁 隶属 软件组 上级 直接 软件组组长

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岗位 名称 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 质量部部长 隶属 部门 岗位职责描述 负责本部门的成本控制工作; 负责本部门日常考勤、劳动纪律、绩效考核、招聘培训、转岗调薪、奖罚处理等员工管理工作; 根据公司下达的各项计划,按时提交本部门的年/季/月度工作计划和工作总结; 辅导部门员工按质按时完成公司安排的相关工作; 贯彻公司和部门各项规章制度和计划; 负责部门安全保密工作; 负责公司质量管理、质量检验、仪表管理等工作; 负责编制公司质量方针、年度质量目标、年度质量工作计划并监督实施; 负责组织公司质量管理体系文件的编制、修订、检查,负责管理评审、体系内外审、体系运行和体 系改进工作,确保质量管理体系有效运行; 编制质量管理制度,并对执行该制度的情况进行检查、指导和考核; 按照产品检验程序和检验规范、技术条件、图表等检验准则进行外购外协、工序、成品检验,检验 人员独立行使职权; 对受检产品做出合格或不合格的明确判定,并加以标识,对不合格品按不合格品控制程序的要求处 置; 按规定做好检验记录和各类质量数据,并定期形成统计分析报告。 指导、协调各部门对过程、产品的持续改进,监督检查纠正/预防措施实施; 保证检验测量设备的精度满足产品的精度要求,且在检定或校准有效期内; 负责公司仪器仪表、工量器具等的借用登记和定期检修工作; 指导全公司可靠性技术研究和可靠性工程管理工作,促进该项工作在全公司开展; 负责质量信息的管理,及时收集整理、分析、反馈、处理质量信息,不定期进行质量信息的沟通; 负责对全公司各部门的质量工作考核; 负责检验印章、标识及可追溯性的归口管理; 参与编制公司产品的技术标准及产品生产规范; 参加考察、确认供方的质量管理体系和/或产品质量情况,负责组织合格供方评定。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 对研发、生产流程、工艺及检验过程熟悉,较强的领导能力、协调能力; 其他特殊要求 为人正直、责任心强,作风严谨,工作认真,有较强的人际沟通与协调能力; 有良好的纪律性、团队合作精神。 大学本科以上学历。 至少 5 年以上质量管理工作经验,1 年以上同职位工作经验,3 年以上电子电气产品 质量管理工作经验; 30-60 岁 质量部 直接 上级 总质量师

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岗位 整机检验 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? 熟悉公司产品的性能、功能及整机测试的原理、方法; 熟悉基本的电路原理图、走线图、安装图和有关的电装工艺文件; 严格按技术要求完成各类整机设备检测、验收工作,并认真填写检测报告; 严格执行质量检验工艺规范,对所负责的整机检验质量负责; 注意做好工作场地的安全文明生产; 完成上级领导交办的其他工作。 隶属 质量部 上级 直接 质量部部长

任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 大专以上学历 两年以上同职位工作经验 25 岁以上 无 细心能吃苦耐劳

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岗位 元器件检验 名称 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? ? ? ? 熟悉各类电子原器件的型号、规格及性能特点,具备电子线路基础知识; 熟悉基本的电路原理图、走线图、安装图和有关的电装工艺文件; 严格按技术要求完成各类元器件检测、检验工作,认真填写检测、检验报告; 能够依据相关工艺要求,对完成的电装、天线产品进行检验验收工作; 做到遵守公司各项管理制度;严格执行质量检验工艺规范,对所检验的产品质量负责; 注意做好工作场地的安全文明生产; 完成上级领导交办的其他工作。 隶属 质量部 上级 直接 质量部部长

任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 大专以上学历 两年以上同职位工作经验 25 岁以上 无 细心, ,能吃苦耐劳

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岗位说明书
岗位 名称 保密办主任 隶属 部门 岗位职责描述 ? ? ? ? 具体落实保密委员会的工作决策、布置、指示和安排; 掌握国家和上级关于保密管理工作的法律法规通知和指示; 组织落实有关保密工作的法律、法规,对本公司各部门保密工作进行管理、指导和监督; 拟定保密管理制度、措施、办法、计划和专项保密工作方案,向保密委员会提出工作建议,拟定保 密工作例会的安排; ? ? ? ? ? ? ? 组织保密宣传教育,参与保密业务培训,开展保密工作调研、总结和奖励活动; 对确定秘密事项及其载体的接触和知悉范围进行指导和监督; 组织拟定保密要害部门、部位及保密岗位、人员涉密等级; 对涉密人员、涉密计算机和内部网安全进行保密工作组织管理; 参与涉密项目的科研活动、涉外活动、对外交流和宣传活动,进行保密工作审查与监督; 负责保密防护措施、设施建设和设备购置、报废的必要性审核; 组织制定保密技术防范措施,组织实施对保密要害部门、部位的保密防护措施和设施的保密技术检 查; ? ? ? ? ? 组织监督检查保密规章制度的落实情况; 拟定和监督保密管理经费和保密专项经费的申请和使用; 负责本公司保密工作、密码工作的日常管理; 组织查处和报告泄露国家秘密的事件,制止、纠正有关保密违纪、违规行为; 完成上级保密工作部门和本部领导交办的保密工作任务,定期向保密领导小组和公司保密工作主要 负责人汇报工作情况; ? 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格要求 学历及专业要求 工作经验要求 年龄要求 从业资格等级 其他特殊要求 大专以上学历 五年以上工作经验,有保密工作经验 30 岁以上 无 熟悉保密相关制度,工作认真细致 保密办 直接 上级 生产副总

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