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浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平

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浅谈如何加强工商管理培训提高企业管 理水平
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引言:由于我国经济快速发展,企业之间的竞争 日益激烈,因此,大多数企业的管理水平在竞争中都 渐渐地改善,不仅逐渐脱离传统的管理理念,也从企 业经济利益化的管理转向企业内部化管理,进而从根 本上提升企业的管理水平,加强企业的发展和竞争优 势。员工作为企业的重要組成部分,同时也是企业发 展的核心动力,所以我们要加强员工的工商管理培训, 这也是当前社会背景下的重要要求,我们只有全面提 高工作人员的管理水平,才能更好保证企业能够在激 烈的竞争中,持续稳定的走下去。
一、加强工商管理培训的重要意义 企业在加强员工工商管理培训方面主要是加强员 工对金融、经济法以及国际商务等领域知识的了解和 掌握,以提高员工的管理知识来加强员工在对企业管 理中的实际运用。在当今社会中,要想加强企业的竞 争能力,就必须要提高企业的管理水平,然而企业的 管理水平就取决于管理人才的能力。因此,当今企业
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最重要的任务就是加强对管理人员的工商管理培训, 提高工作人员的管理能力,进而提高企业自身的管理 水平,使得企业在竞争中能够稳定的发展。工商管理 培训对企业发展的重要作用主要包括如下方面。
(一)提高员工的素质和管理水平 企业在对员工进行工商管理培训时,不仅可以提 高员工的管理能力,提高企业管理水平,还能提高员 工的素质水平,进而保证企业持续健康的发展。根据 有关调查研究发现,当前我国企业中的管理人员大部 分存在素质较低,学历不高等因素,甚至还有还有一 些人根本不具备管理要求,这对企业的发展都有着很 大的潜在威胁,同时也不利于企业的长远发展。因此, 企业要对员工采取一些工商管理培训活动,从而对员 工欠缺的管理知识进行弥补,加强员工的管理能力, 提高企业的管理水平。 (二)顺应企业的发展趋势 在新时代的背景下,企业加强工商管理培训是时 代发展的必然要求。自我国进入世界贸易组织以来, 我国的企业也就融人到世界经济发展中,市场竞争便 是更加的激烈,并且企业的生存和发展在这种形式下 便成为十分严峻的问题。因此,我们必须要加强企业 的工商管理水平,提高管理人员的素质,进而提升企
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业的竞争能力,使企业能够在新的社会形势下稳步向 前。
(三)实现企业的机制转变 企业通过有效的工商管理培训是企业实现机制转 变的主要手段,同时也有助于我国社会主义市场经济 的转变。企业通过对管理人员进行工商管理培训,使 得员工掌握有效先进的管理方案和理论知识,进而提 高企业的管理水平,使得企业能够更好的与社会、国 际相融合,同时也促进我国社会主义经济的发展。 二、工商管理培训面临的主要难题 (一)企业对工商管理培训缺乏重视 由于人才是企业发展的核心动力,所以企业要想 发展的更好就离不开高端的人才作为支撑,但是就目 前国内的状况来看,大多数企业并未对其给予充分的 重视。尤其是对一些中小型企业来说,他们为节约成 本,更多的是偏重于对一些技术的练习和培训,而对 企业的管理方面并没有深刻的认识,更有甚者,他们 认为进行工商管理的培训就是多余,所以根本不肯花 费大量的时间和金钱用在管理培训上,因此这些企业 便利用大量时间用在监督员工是否积极工作上,而不 去重视对员工的培训,这对企业的长远发展是十分不 利的。
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(二)缺乏用于培训的师资力量 由于社会的飞快进步和发展,很多企业也已经认 识到加强对工商管理培训的重要意义,而且也深刻的 明白较高的工商管理水平对企业长远发展的重要作 用。因此,在一些企业中便开始安排一些管理培训活 动,如有的企业每年安排一批人去参加管理培训学习。 但是,当前企业对工商管理的认识仍处于初级阶段, 即使有了较好管理培训制度,但是还是存在一些师资 力量薄弱的问题,这对提升员工的管理能力有一定的 不良影响。此外,还存在相当的一部分企业,表面上 看似挺重视加强工商管理培训,实际上却只是走走形 式而已,并没有发挥真正的作用,还有一些企业为了 减少成分,节约时间,而去聘用一些并没有专业管理 培训能力的教师,这样不仅不能起到任何管理方面的 作用,还是对企业资金的一种浪费。 (三)管理培训的形式过于简单 虽然越来越多的企业开始重视对工商管理的培 训,但却并没有一套系统有效的培训方案,很多企业 在对管理人员进行培训时,还是采取传统的培训方法 进行培训,这样不能达到很好地效果。此外,对于某 些参加培训的管理人员而言,有些人却根本认识不到 培训的作用和意义,他们在参加培训的过程中,并没
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有深刻的意识,而是怀揣着一种完成任务的心态去参 加企业的培训。另一方面,便是培训教师与参加培训 的人之间缺乏交流,培训讲课是按照最原始的模式来 进行的,以教师为核心来进行培训的内容的传授,这 样对参加培训的人来说,想学好管理培训的内容也是 非常困难的。除此以外,便是对员工培训结果考核, 那些培训机构为了保障参加培训的人员都能顺利通过 考试而故意降低考核难度,并且也仅仅设置简单的笔 试,这对参加培训的人来说,将很难对工商管理进行 深刻的了解和认识,并且某些考核机构还存在考核人 员进行互相抄袭的现象,这样使得参加培训的人员不 能真正学会那些有用管理知识,对企业的管理和发展 十分不利。
三、解决管理培训难题的重要措施 (一)企业要加强对工商管理培训的重视程度 提高企业的工商管理水平是提升企业市场竞争力 的关键,因此,企业必须要加强对工商管理培训的重 视,以下几方面便是加强企业进行工商管理培训一些 基本要求:(1)从企业的各管理阶层出发,保证员工 和领导都能够对企业的工商管理进行深刻的认识,从 而保证他们积极主动参与培训工作,以此来提高企业 的整体管理水平。(2)优先从领导阶层出发,进而由
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领导来带动员工一起去参与管理培训,这种由领导树 立榜样,然后在对员工进行宣传和鼓励的方法是十分 有效的。(3)当前企业在进行工商管理培训时,一定 要注意避免走形式,企业更应该把这种管理培训活动 当做企业的一种投资活动,并且加强员工们培训意识, 让他们明白只有培训才能激发他们的潜能,并且对企 业未来的发展有着非常重要的作用,避免浪费大量的 金钱和时间。
(二)成立专业的师资培训队伍 要想加强企业的工商管理培训,并以此来提升企 业的管理水平,就必须要有一个高水平的师资力量作 为后盾。那如何建设一个具有高水平的师资培训队伍 便成为当今社会中企业所面临的一大问题,以下是对 建设一个高水平师资队伍一些方法和策略:1.要建立 健全一套完整的工商管理师资认证体系,以便对于申 请工商管理教师资格证的人进行严格的认证,从理论、 实践、思想上都要进行严格的把关。2.对于那些已经 从事工商管理培训的教师,要定期对其进行检查或再 次培训,确保这些培训教师能够掌握最新的工商管理 方法,并且将其运用到实际工作中。3.开拓企业培训 师的来源渠道,使得各地有本事有能力的人才都能得 到重用,从而保证企业工商管理的发展。
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(三)对管理培训方法进行完善 工商管理培训不仅是当今企业发展中的一项重要 的内容,而且还具有很高的培训难度,因此,企业必 须要加强对员工培训方法的创新和完善,进而建立一 套更加完整合适的培训方法。随着信息时代的到来, 人们可以通过各种渠道了解到多种多样的信息,这对 企业的工商管理来说是十分有利的,员工可以通过网 络来了解一些有利于管理培训的信息,从而更好的完 善员工的管理知识,同时,也有利于将培训工作更加 趋向现代化、科技化的培训模式。此外,要加强企业 工商管理模式的多样化,如讨论式教学、讲座式教学 等。企业通过进行一系列的管理培训活动来弥补企业 管理中遇到的不足之处,并且将学到的管理知识正确 运用到企业的管理和发展中去。另一方面,也要注意 对员工进行有选择性的培训,因为随着社会的发展和 进步,企业在管理方面有很多要求,有些需要思辨能 力强的管理人才,有些偏重于管理技能,因此,在培 训过程中还要具有选择性和针对性。 四、结语 总之,当前我国的市场竞争十分激烈,各个企业 的之间的竞争很残酷,因此,企业要想在这种激烈的 社会形势下稳定发展,就必须要加强企业工商管理培
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训,提高企业的管理水平,这样才能保证企业在竞争 中稳步向前。
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