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山西餐饮业劳动合同范本

山西餐饮业劳动合同范本
山西餐饮业劳动合同范本 甲方(用人单位)名称: 法定代表人(委托代理人) 地 址: 性 质: 联系电话: 乙方(劳动者)姓名: 性 别: 出生年月: 家庭住址: 联系电话: 居民身份证号码: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章 的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同, 共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限:自 年 月 日起至 法定的或本合同所约定的终止条件出现止。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限:自 年 月 日起至 工作(任务)完成时止。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。 经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种) 第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不 超过 8 小时,每周不超过 40 小时。甲方由于工作需要,经与工会 和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过 1 小时,因特 殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的前提下,延长 工作时间每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时。 (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超 过 8 小时,平均每周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的,甲方应采取适当的工作、休息方 式,以便于乙方完成生产、工作任务,保证乙方基本的休息权利。 第五条 甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。

第六条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假 的权利。甲方应保证乙方每周至少休息 1 天。
四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规 规定,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品,并 按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 五、劳动报酬 第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 第十条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确 定乙方实行以下第 种工资形式: (一)实行计时或岗位工资的,每月标准工资为 元。 (二)实行计件工资的,计件单价为 元。 (三)实行提成工资的,每月底薪为 元,双方约定的提成比 例为 . (四)其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。 第十一条 甲方每月 日以法定货币形式足额支付乙方工资,甲 方支付乙方工资,不得违反国家有关最低工资的规定。 第十二条 甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方 工资 XX%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,

应支付不低于乙方工资 XX%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工 作的,应支付不低于乙方工资 XX%的工资报酬。
第十三条 甲方安排乙方在每日 22 时到次日 6 时工作的,每个 夜班补贴 元。
第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月 的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月未 安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准的 XX%的标准 支付乙方生活费。
第十*五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间, 甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付 乙方工资。
六、社会保险和福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和 政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险 费用;社会保险费个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办 理社会保险有关手续。 第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇按照 国家和地方的有关政策规定执行。 第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和 地方有关生育保险政策规定执行。 第十九条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

1、 2、 3、 4、 5、 七、劳动纪律和规章制度 第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动 任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职 业道德。 第二十二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方
身心健康的工作,并有权提出批评或向有关部门检举控告。 第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人 资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。 第二十四条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度, 给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十*五条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟 取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或 其他财物,不得强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证 件。

第二十六条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容 或解除本合同。
第二十七条 甲方解除本合同,应提前 30 日以书面形式通知乙 方。
第二十八条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十九条 乙方解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形式通 知甲方。 第三十条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合 同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由等手段强 迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。 第三十一条 本合同期满即终止。甲乙双方经协商同意,可以 续订劳动合同。 第三十二条 本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在 劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协

商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 XXX 个月, 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定 期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿 第三十三条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支 付乙方延长工作时间工资报酬的,除足额支付工资报酬外,还需加 发相当于工资报酬 XX%的经济补偿金; 第三十四条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准 的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分 XX% 的经济补偿金。 第三十*五条 甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十八条规 定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十六条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲 方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收 录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第三十七条 当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向 对方支付违约金 元。 第三十八条 其他违约责任:

1、 2、 3、 4、 5、 十一、双方约定的其他事项 第三十九条 经协商,双方就其他事项作如下约定: 1、 2、 3、 4、 5、 十二、劳动争议处理 第四十条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单 位或本行业劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成, 当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他 第四十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与 本合同具有同等法律效力。 (一)

(二) (三) 第四十二条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国 家和地方新颁布的法律、行政法规等有关规定相悖的,按新的有关 规定执行。 第四十三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方:(盖章) 乙方:(签名) 法定代表人 (委托代理人)(签名) 签订日期: 年 月 日 鉴证机关:(公章) 鉴证日期: 年 月 日




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